BUDAYA PERUSAHAAN

Efisiensi dan kemajuan bagi lingkungan kerja karyawan

Budaya perusahaan

PT. TMS menerapkan budaya perusahaan yang progresif untuk meningkatkan efesiensi dan kemajuan bagi lingkungan kerja karyawan. Kolaborasi dan komunikasi menjadi kata kunci dalam menumbuhkan budaya yang PT. TMS telah berlakukan, yaitu:

Kepemimpinan yang Terbuka

Mengambil prinsip dari para pemimpin perusahaan, manajemen PT. TMS menjalankan kepemimpinan yang terbuka bagi para anggota tim. Hal ini berarti komunikasi yang kuat dan jelas, serta mengedepankan keterbukaan antar tim. Sehingga menimbulkan sense of trust dan transparansi antar tim dalam operasional perusahaan.

Inklusivitas

PT. TMS mendukung pemberdayaan perempuan di tengah dominasi gender laki-laki di industri pertambangan. Di PT. TMS, sekitar 60% karyawan perempuan menempati posisi strategis atau sebagai pimpinan perusahaan.

Hal ini menunjukkan bahwa PT. TMS sangat terbuka dalam meningkatkan peran perempuan dalam lapangan kerja industri manufaktur khususnya pertambangan. PT. TMS mempercayai dan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan gender di lingkungan perusahaan, dimana perempuan dan laki–laki harus memiliki akses dan kesempatan yang sama untuk berkarir.

Budaya Klan

PT. TMS lebih mengedepankan budaya klan. Dengan mengedepankan lingkungan kerja layaknya keluarga besar yang saling terikat satu sama lain, dan menerapkan prinsip kerja seperti pementoran, kerja sama tim, adil, musyawarah, dan komunikasi terbuka.

Tujuan perusahaan menerapkan budaya kerja ini agar dapat membangun loyalitas karyawan yang kuat dan menyatukan komitmen bersama dalam mencapai visi misi dan target perusahaan dan mewujudkan keselarasan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab bagi masing- masing individu.

BUDAYA PERUSAHAAN

Efisiensi dan kemajuan bagi lingkungan kerja karyawan

Budaya perusahaan

Kepemimpinan yang Terbuka

Inklusivitas

Budaya Klan

Perusahaan

Hubungi Kami

Media Relations

Human Resources